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鈴木イズム

2018.09.09
僕が今新卒を採用するならこの条件を

僕が今、自分の会社に新卒を採用するなら
この条件で検討します。

そんなことを、ふと空想で先日考えました。

 

1.素直さ

素直な人はどんどん仕事や学びから吸収し
成長がはやく軌道修正もはやいことが特徴です。
頑固な人は自己流にこだわり伸びが遅いのです。

なかでも、すばやく軌道修正ができる力になる
というのは大きなポイントです。

 

2.明るさ

どれだけ性格が良くて能力が高くても暗く陰湿だと
その雰囲気は組織に伝染してしまいます。
逆に明るい人は、それだけでまわりの人を巻き込んでいけます。

能力や経歴ではなく、人を魅了し、多くの人を巻き込むことで
他人の力を自分の力にできるひとが掛け算式で伸びていく人。

 

3.レスのはやさ

レスのはやさとは、メールやLINEの”返信”という意味では
必ずしもありません。反応の良さというニュアンスです。

秘めた情熱や秘めたレスというのは僕にはありえない。
秘めている人を尊重はしますが、僕の会社でいえば
秘めていても気づかれなければ意味がないという考えです。

大きな声で返事をすること、目をみて挨拶すること、
YESの返事でもすぐにレスする人。。。これ大事ですよ。
仕事にはリズムというものがありますから。

 

4.論理性

一定レベルの論理性を求めます。
話の結論が明確な人、根拠とワンセットで話せる人。
感覚だけではなく整理してエビデンスに基づいて話せる人。

これなくして僕達の仕事は成り立ちません。
なぜなら顧客の頭を整理するのに自分が論理で
整理できていなければ話にならないからです。

学生でも論理性が高い人は数多く存在しています。

 

5.さらけ出す力

自分のすごさより、さらけ出してダサい部分を
語れる人が一番人を魅了する。

新卒は能力や見識よりも、まずは自分をさらけ出し、
正直でいること。

これが全てです。

 

いかがでしょうか?

これは空想採用の基準ですが、様々なクライアント企業を
見ていると本質的に大切な鍵が見えてきます。

実際は新卒を採用する段階ではありませんが、
伸びる人の条件をいつも思考しております。

以上、伸びる人の条件を思考の整理してみました。

では、また(^^)/

 

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